La Universidad Mariana continúa fortaleciendo la formación práctica y estratégica de sus estudiantes mediante experiencias académicas conectadas con el entorno empresarial.
En esta oportunidad, estudiantes de sexto semestre del programa de Administración de Negocios Internacionales realizaron una visita empresarial a la sede administrativa del Banco Contactar, con el propósito de conocer de primera mano sus innovadoras prácticas de Gestión del Talento Humano y su impacto en la sostenibilidad organizacional.
La jornada académica, desarrollada con el acompañamiento del magíster Nelson Armando Mora Gómez, permitió articular los conocimientos de la asignatura de Gestión del Talento Humano con las dinámicas reales de una entidad financiera de origen pastuso, reconocida por su enfoque social y su modelo de microfinanciación.
Durante el recorrido y los espacios de diálogo, los estudiantes identificaron cómo Banco Contactar ha transformado los esquemas tradicionales de administración del recurso humano para consolidar un modelo estratégico de gestión del talento, alineado directamente con los objetivos organizacionales y el crecimiento empresarial.
Uno de los aspectos abordados fue la sinergia entre la adquisición de talento, el desarrollo organizacional y la estrategia del negocio. Los líderes del área compartieron cómo la organización implementa procesos de reclutamiento mediante herramientas digitales y ecosistemas tecnológicos como Magneto, LinkedIn, Google for Jobs y sistemas automatizados, optimizando el análisis de perfiles y fortaleciendo la eficiencia en la selección de personal.
La experiencia también permitió conocer el modelo cultural denominado Latido Naranja y el concepto ADN Contactar, estrategias orientadas a promover un equilibrio integral entre pasión, misión, profesión y vocación, consolidando una cultura organizacional centrada en el bienestar y la sostenibilidad humana.
En este escenario se socializaron componentes clave como la compensación estratégica, diferenciando la gestión administrativa de nómina del diseño de esquemas de salario emocional, incentivos y beneficios complementarios que fortalecen la motivación y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
De igual manera, los estudiantes conocieron el enfoque de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en analítica de datos, una visión moderna que incorpora el monitoreo del ausentismo, la salud mental, la gestión del estrés laboral y la construcción de entornos con alta seguridad psicológica.
Al cierre de la jornada, los estudiantes resaltaron que la experiencia reafirmó la importancia de comprender el talento humano no como un recurso aislado, sino como un socio estratégico indispensable para el crecimiento sostenible y la generación de impacto social.
Con este tipo de iniciativas, la Universidad Mariana reafirma su compromiso con una formación integral y pertinente, acercando a sus estudiantes a modelos empresariales innovadores que fortalecen su visión profesional y su capacidad de responder a los desafíos del contexto organizacional contemporáneo.